Partendo dagli studi di Claudia Goldin, Premio Nobel per l’Economia 2023, Città Metropolitana di Milano e altri enti hanno dato vita a Claudia!2.0, un progetto per riflettere sui temi dell’inclusione e delle pari opportunità nel mondo del lavoro, anche attraverso il welfare aziendale.
Il gruppo di lavoro, grazie professionisti e manager che hanno messo a disposizione tempo e competenze pro-bono, ha prima definito le buone pratiche di inclusione e poi progettato le Welfare Toolbox: si tratta di vere e proprie “cassette degli attrezzi” che raccolgono buone pratiche facilmente implementabili, con basso investimento e alta adattabilità, soprattutto per le Pmi:
- Welfare Toolbox Cura. Per “alleggerire” il carico genitoriale, per accudire familiari disabili o anziani con patologie, per conciliare il carico della cura con l’impegno del lavoro e proteggere entrambe le dimensioni, soprattutto per “non dover scegliere tra famiglia e lavoro”.
- Welfare Toolbox Work-Life Balance. Per “migliorare la vita”. Il tempo dedicato al lavoro non esclude il tempo dedicato a sé stesse/i e alla famiglia. Il bilanciamento work-life si ritiene parte integrante del percorso professionale perché favorisce la centratura psico-fisica dell’individuo, la motivazione e la creatività sul lavoro.
- Welfare Toolbox Fiducia Luminosa. Per favorire i valori di “fiducia ed inclusione” per stimolare la responsabilità sociale partendo dall’organizzazione aziendale. Dall’individuo (donna/uomo) al territorio, per costruire e “restituire”, in un circolo positivo, la scia luminosa che apre la strada e che ispira le generazioni presenti e future.
- Welfare Toolbox EduCulture. Per favorire il clima del rispetto ed abbattere gli stereotipi di genere ed intersezionali. Educare ed integrare senza pregiudizi attraverso cultura-parità-crescita, da coltivare e tenere sempre vive, come un seme che innaffiamo e curiamo fino ad avere una pianta solida, per agevolare lo sviluppo delle personalità che portano a creare progetti innovativi e creativi.
- Welfare Toolbox Equal Pay for Merit. Per puntare sulla valorizzazione degli incrementi salariali e benefit per merito, valutare i soft skill per riconoscere il valore e le attitudini, aprendo alla carriera, per rompere il soffitto di cristallo e ridurre il gap salariale. Le donne, soprattutto, hanno uno sbarramento sulla crescita professionale e salariale per mancanza di misurazioni oggettive che invece la welfare toolbox Equal Pay Merit introduce.
Le Welfare Toolbox verranno presentate il 17 aprile dalle 16.30 al Teatro Franco Parenti, durante l’evento Claudia! 2.0. – Clicca qui per iscriverti
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